Почему компании нанимают меньше джунов? Причина может быть не в ИИ
Снижение найма начинающих специалистов часто объясняют развитием искусственного интеллекта. Но новое исследование показывает, что более сильным фактором может быть не ИИ, а распространение удаленной работы.
Снижение найма начинающих специалистов часто объясняют развитием искусственного интеллекта. Но новое исследование показывает, что более сильным фактором может быть не ИИ, а распространение удаленной работы.
К такому выводу пришли исследователи Питер Джон Ламберт из Лондонской школы экономики и Янник Шиндлер из Ellison Institute of Technology. Они проанализировали данные Revelio Labs о 243 миллионах новых наймов и данные Lightcast о 407 миллионе вакансий в США, Великобритании, Канаде и Австралии за 2017–2025 годы.
Исследователи сравнили два фактора: насколько профессии подвержены влиянию ИИ и насколько они подходят для удаленной работы. Оказалось, что именно возможность работать из дома лучше объясняет падение найма молодых специалистов.
«Наши результаты ясно указывают на то, что возможность удаленной работе лучше предсказывает снижение относительного найма специалистов в начале карьеры», — пишут авторы исследования.
По их словам, предыдущие работы могли смешивать два тренда. Многие профессии, которые сильнее всего подвержены влиянию ИИ, одновременно хорошо подходят для удаленного формата. Это, например, разработчики, консультанты, бухгалтеры и дата-сайентисты.
Когда исследователи рассматривали влияние ИИ и удаленной работы отдельно, оба фактора выглядели связанными со снижением найма джуниоров. Но когда их учитывали одновременно, эффект ИИ резко ослабевал и часто становился статистически незначимым. Влияние удаленной работы, наоборот, сохранялось.
Источник: devby.io
