Увольнения — не проблема: что на самом деле тревожит экономистов на рынке труда
Рынок труда в развитых странах выглядит тревожнее из-за громких сокращений в крупных компаниях, но главная проблема сейчас не в массовых увольнениях, а в слабом найме.
Рынок труда в развитых странах выглядит тревожнее из-за громких сокращений в крупных компаниях, но главная проблема сейчас не в массовых увольнениях, а в слабом найме.
Meta на этой неделе разослала уведомления об увольнении примерно 10% штата — около 8000 сотрудников. Компания, как и часть других технологических работодателей, связывает сокращения с перестройкой бизнеса вокруг искусственного интеллекта.
Однако, по данным The Washington Post, общая статистика по увольнениям в США пока не выглядит аномальной. В среднем за три месяца до марта компании увольняли около 1,75 миллиона человек в месяц. Для сравнения: в марте 2019 года этот показатель составлял около 1,72 миллиона. Если учитывать рост рабочей силы, увольнения затрагивали около 1,2% занятых — примерно такой уровень держится уже несколько лет, если не считать периода пандемии.
Экономисты считают, что громкие сокращения в крупных компаниях могут искажать восприятие рынка труда. Настоящая проблема — не столько в том, что работодатели массово увольняют людей, сколько в том, что они мало нанимают новых сотрудников.
«Увольнения в широком смысле вообще не являются проблемой, — сказал Гай Бергер, старший научный сотрудник Burning Glass Institute. — Слабый найм — вот самая большая проблема».
Источник: devby.io
